人力资源管理中心副总监 岗位说明书

一、基本资料

岗位名称

副总监

岗位代码

001

岗位类别

高层管理人员

所属部门

人力资源管理中心

定员人数

1

分析时间

2011-6-29

二、工作内容

1、工作概要：制定集团人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为集团人力资源提供保障。

2、工作内容表述

序号

具体职责表述

负责程度

1

根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与集团重大人事决策。

全责

2

定期组织收集员工想法和建议。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

全责

3

根据集团的情况，组织制定集团及子公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

全责

4

负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。

全责

5

负责建立集团、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

全责

6

负责组织集团员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

全责

7

负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

全责

8

依据集团工资总额，编制集团年度薪资调整方案，审核集团员工每月的薪酬。

全责

9

负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成情况，控制部门预算的使用情况。

全责

10

负责对公司部门工作的考核; 负责集团人力资源信息的上传下达工作。代表集团与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

全责

11

审核各公司人事管理制度，并实施监督检查，对各公司人事工作遇到的问题提出指导意见。

12

负责完成集团总裁临时安排的工作。

3、工作权限：

1、 在集团总裁授权后，开展集团总部及子公司的人员招聘、录用工作。

2、 拟定集团总部薪资管理体系及调整方案，并监督实施。

3、 审核各公司人事管理制度，并监督实施。

4、 有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后，执行奖惩决定。

三、工作及沟通关系

直接上级

集团总裁

直接下属

人事主管、人事专员、人事文员

间接下属

各公司人事部经理

内部沟通关系

集团各公司职能部门、集团各部门

外部沟通关系

政府相关部门、行业协会、行业研究机构

四、任职资格

学历要求

专科以上学历

专业要求

人力资源专业、行政管理专业

能力倾向

计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力

个性特征

1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔、有亲和力。

生理条件

性别：男女不限

年龄区间：28-45

体能要求；身体健康，精力充沛

工作经验

重点说明： 5 年以上人力资源管理工作经验， 3 年以上本行业工作经验， 3 年以上该岗位工作经验

必备的知识

具有人力资源管理、行政管理、公共关系、法律等相关专业知识

必备的技能

1、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

2、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

必要的培训

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

必备的资格证书

人力资源管理师职业资格证书

其他特殊的要求

五、工作条件

工作地点

室内，偶尔出差

工作时间特征

常规白班   

使用工具及设备

电脑

六、岗位发展

常规岗位发展路线

 人力资源管理中心副总监——人事总监

可相互转换的岗位

行政总监

可升迁至此的岗位

各公司人事经理